Охрана труда — важнейшее направление деятельности любой организации, связанное с обеспечением безопасности и сохранением жизни и здоровья работников. Обучение по охране труда давно является обязательным, и с 2023 года вступили в силу новые требования, согласно которым подход к обучению стал более гибким и адресным. Теперь выбор программы зависит от вида деятельности компании, характера выполняемых работ и штатной численности. В этой статье расскажем, что изменилось, какие курсы появились и как правильно организовать обучение сотрудников.
Зачем нужно обучение по охране труда
Обязанность работодателя по обеспечению охраны труда установлена Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 212, каждое юридическое лицо должно организовать обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ, проводить инструктажи, а также проверку знаний требований охраны труда.
Обучение необходимо:
- для соблюдения законодательства;
- для минимизации профессиональных рисков;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для подготовки работников к действиям в аварийных и опасных ситуациях.
Без соответствующего обучения и подтверждающего документа работник не может быть допущен к выполнению трудовых обязанностей, особенно если его деятельность связана с вредными или опасными производственными факторами.
Новые правила обучения: Постановление № 2464
Ранее для всех организаций существовал один обязательный курс по охране труда, который проходили как руководители, так и сотрудники. Однако с 1 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которое установило новые правила и ввело дифференцированный подход к обучению.
Теперь обучение проводится по отдельным программам, которые разделены по тематике и целевой аудитории. Всего предусмотрено несколько видов программ.
Основные программы обучения по охране труда
- Программа А — Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда
Этот курс обязателен для всех руководителей, специалистов служб охраны труда, а также лиц, ответственных за охрану труда в структурных подразделениях. Он включает изучение правовых основ охраны труда, организацию системы управления охраной труда, анализ профессиональных рисков и документационное обеспечение.
- Программа Б — Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов
Проходят работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. В программу включены темы по идентификации опасностей, мерам защиты и действиям при возникновении чрезвычайных ситуаций.
- Программа В — Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности
Обязательна для сотрудников, выполняющих работы, отнесенные к категории повышенной опасности (например, высотные работы, работа с электроустановками, с газами и т.д.). Программа ориентирована на отработку практических навыков безопасного выполнения работ.
- Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Этот курс касается всех категорий работников, использующих СИЗ в процессе труда. Программа охватывает правила выбора, применения, хранения и оценки состояния СИЗ.
- Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
Обязательный курс, который необходимо пройти всем работникам, особенно тем, кто может первым оказаться рядом с пострадавшим при несчастном случае. Слушатели осваивают базовые навыки оказания доврачебной помощи.
Кто должен проходить обучение
Выбор курса и количество обучаемых работников зависит от специфики организации. Например:
- в офисной компании достаточно обучить руководителя и специалиста по охране труда по программе А;
- на производстве с вредными условиями труда работники должны пройти программу Б;
- сотрудники, выполняющие работы на высоте или с повышенной опасностью — программу В;
- если используется спецодежда и СИЗ — обязательно обучение по их применению;
- независимо от условий труда — обучение по оказанию первой помощи.
Таким образом, теперь подход к обучению индивидуален, и один универсальный курс уже не соответствует требованиям законодательства.
Кто организует обучение
Обучение по охране труда могут проводить только лицензированные учебные центры, имеющие соответствующую аккредитацию. Также важно, чтобы организация-обучатель могла:
- грамотно подобрать программу;
- учесть специфику деятельности компании;
- провести обучение с применением дистанционных технологий;
- выдать документы установленного образца.
Хорошие учебные центры также помогают разобраться, какие курсы обязательны именно для вашей компании, какие сотрудники должны проходить обучение и с какой периодичностью. Это особенно важно для организаций с нестандартной структурой, удаленными подразделениями и разными видами работ.
Последствия за отсутствие обучения
Игнорирование требований по обучению может привести к серьезным последствиям:
- штрафы до 130 тысяч рублей за нарушение охраны труда (по ст. 5.27.1 КоАП РФ);
- при несчастных случаях — административная или уголовная ответственность;
- при проверке ГИТ — предписания и приостановка деятельности.
Кроме того, наличие обучения и соответствующих документов — это дополнительная защита работодателя в случае споров или расследования инцидентов
Что получают обучающиеся по окончании курса
По итогам обучения слушатели сдают итоговую аттестацию, после чего получают:
- удостоверение о проверке знаний требований охраны труда;
- протокол проверки знаний (для юрлиц);
- возможность легально и безопасно выполнять трудовые обязанности;
- защиту от штрафов за нарушение требований Трудового кодекса.
Важно помнить, что обучение должно проводиться не реже одного раза в три года, а также при приеме новых сотрудников или переводе на работу с новыми обязанностями.
С учетом новых требований, обучение по охране труда — это не формальность, а обязанность каждой организации. Теперь недостаточно пройти один курс для всех сотрудников. Нужно четко понимать, кто и по какой программе должен обучаться, какие риски присутствуют на производстве и какие меры необходимы для их предотвращения.
Если вы не уверены, какие курсы нужны именно вам, обратитесь в учебный центр, который поможет правильно сформировать программу, обучить нужных сотрудников и избежать штрафов. Своевременное обучение — это не только соблюдение закона, но и залог безопасности ваших работников.
